Кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Жуковский

Кадровый резерв – это специально сформированная группа работников системы образования, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по управлению образовательной организацией.

Кадровый резерв руководителей системы образования формируется в соответствии с нормативными актами, устанавливающими структуру резерва, перечень должностей руководителей, находящихся в ведомственной подчиненности, порядок зачисления и исключения из кадрового резерва, методику работы с лицами, находящимися в кадровом резерве.

Основными задачами формирования и подготовки кадрового резерва являются:

• своевременное замещение вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;
• привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, творчески мыслящих и профессиональных специалистов;
• содействие профессиональному и должностному росту управляющих кадров системы образования Московской области;
• развитие управленческих навыков кандидатов.

Принципы формирования и подготовки кадрового резерва:

• компетентность и профессионализм лиц, включаемых в кадровый резерв;
• единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;
• добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;
• объективность при подборе и зачислении в кадровый резерв;
• гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Жуковский:
http://yo-aviagrad.ru/images/dokument_munur/polowenie_o_kadr_rezerv_prikaz_237_14.03.19.pdf